‟ 我們做了很多事，但整體卻沒往前走 „

陪你走過蛻變之旅，打造閃耀未來的組織

1. Aware｜覺察

透過一對一訪談、關鍵人物對話或 Reinventing Organizations Map 工具，來梳理組織裡的模式、張力與渴求，理解文化背後的結構與情感。

這些來自組織內部多元視角、由第三方觀察彙整的資料，是我們形成共同理解的基礎，也是創造轉化的起點。

2. Inquire｜探究

在第一階段累積的觀察與對話基礎上，我們整理出組織當前挑戰背後可能的關鍵動因，並提出幾個初步的切入方向。

這不是單方面的診斷，而是一次次來回探問與映照的過程——你們的經驗與直覺是無可取代的素材，我帶入外部視角與引導經驗，我們一起看清什麼最值得投入，釐清當下最需要推動的關鍵任務。

3. Transform｜轉化

我會引導和陪伴你們執行先前共創的行動任務，可能包括：量身設計的深度匯談、領導力發展培訓、願景重塑或策略規劃等。我會協助整合各項方案之間的連動性，讓每一步都朝著共同目標推進。

我們會不定期地反思與優化，讓洞見化為行動，融入日常，成為組織文化與能力的一部分。

這三個階段並非線性路徑，而是一個持續循環、持續進化的旅程；每一次的看見、探究與實踐，都在往「成為更好的我們」更靠近。